➤Địa điểm làm việc:

• Tokyo

➤Thông tin công ty:

Lĩnh vực kinh doanh : 

•  Lập kế hoạch, phát triển và bán các sản phẩm phần mềm và thiết bị liên quan đến bảo mật Internet

Hình thức tuyển dụng : Nhân viên chính thức 

➤Chủ đề công ty

Công ty đang phát triển một doanh nghiệp bảo mật thông tin, lập kế hoạch, phát triển và bán các giải pháp của riêng mình nhằm loại bỏ những lo lắng của xã hội Internet cho thị trường doanh nghiệp, công cộng (chính phủ, trường học) và gia đình. Là một tập đoàn sản xuất phát triển các sản phẩm của chính mình.

Tập trung vào phần mềm bảo mật Web , chiếm hơn 50% thị phần trong nước,  cho cá nhân và gia đình, Email security software,File encryption / tracking solution “FinalCode”, v.v. Chúng tôi có đầy đủ các sản phẩm và chúng tôi đã thực hiện các biện pháp bảo mật cho One-stop web, email ,file .

Độ tuổi trung bình của nhân viên là 35, và có rất nhiều nhân viên tầm trung, tuyển dụng khá cân đối từ độ tuổi 20 đến 40, vì vậy đây là môi trường mà bạn có thể làm quen ngay sau khi gia nhập công ty. Ngoài ra, giữa các bộ phận có sự hợp tác chặt chẽ, đó là văn hóa doanh nghiệp có thể giúp đỡ lẫn nhau khi gặp khó khăn.

Tỷ lệ nghỉ việc được trả lương là 50% trở lên và số giờ làm thêm trung bình hàng tháng là khoảng 20 đến 30 giờ, đây là điểm nổi bật của công ty -nhấn mạnh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Ngoài ra còn có một cửa hàng tiện lợi văn phòng để nghỉ ngơi giữa giờ làm việc, vì vậy sẽ rất tuyệt khi mua sắm với giá hợp lý! !!

➤Thời Gian làm việc:

•  9:00～18:00

➤Nội dung công việc:

Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp, người đã có kinh nghiệm và công việc kinh doanh phụ trợ.

[Nội dung công việc chính]

-Đối với nhân sự mới ra trường

• Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp
• Giao tiếp nội bộ (sự tham gia của các bộ phận, v.v.), giao tiếp với quản lý
• Đàm phán bên ngoài với các công ty hợp tác, phát triển các công ty hợp tác mới
• Hình thành dân số (sự kiện, phương tiện trinh sát, v.v.)
• Quản lý lựa chọn (lựa chọn tài liệu, điều chỉnh cuộc phỏng vấn, thông báo đạt / không đạt, v.v.)
• Hỗ trợ người phỏng vấn (Cùng với người phỏng vấn bộ phận, người phỏng vấn chính hoặc phụ và các cán bộ của cuộc phỏng vấn cuối cùng, v.v.)
• Kết thúc (thông báo về cuộc hẹn không chính thức và theo dõi sau cuộc hẹn không chính thức)

-Đối với nhân sự đã có kinh nghiệm

• Lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược tuyển dụng giữa sự nghiệp
• Giao tiếp nội bộ (yêu cầu tuyển dụng, phối hợp liên quan đến các ứng viên cá nhân, v.v.), giao tiếp với quản lý
• Đàm phán bên ngoài với các công ty hợp tác, phát triển các công ty hợp tác mới
• Hình thành dân số (giới thiệu nguồn nhân lực, phương tiện trinh sát, v.v.)
• Quản lý lựa chọn (lựa chọn tài liệu, điều chỉnh cuộc phỏng vấn, thông báo đạt / không đạt, v.v.)
• Hỗ trợ người phỏng vấn (Cùng với người phỏng vấn bộ phận, người phỏng vấn chính hoặc phụ và các cán bộ của cuộc phỏng vấn cuối cùng, v.v.)
• Kết thúc (thư từ phỏng vấn trình bày điều kiện, v.v.)

-Các công việc khác

• Lập kế hoạch và thực hiện đào tạo (tổ chức ba lần từ tháng 10 đến tháng 3 năm sau)
• Lập kế hoạch và thực hiện đào tạo nhân viên mới (tổ chức từ tháng 4 đến tháng 6)
• Lập kế hoạch và thực hiện đào tạo nhân viên trong quá trình làm việc (được tổ chức khoảng hai tháng một lần trong ba ngày)

➤Yêu cầu:             

【Yêu cầu bắt buộc】

• Những người có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc tuyển dụng trung cấp tại một công ty kinh doanh
• Người có thể tối đa hóa quy trình theo nhu cầu của cấp trên
• Những người có thể đưa ra đề xuất và thương lượng với ban quản lý /chia sẻ các điều kiện thị trường và liên quan đến thực tế
• Những người có hiểu biết sâu sắc về các mục tiêu quản lý và doanh nghiệp và những người có thể truyền đạt thành công các sứ mệnh cho các ứng viên (kết nối “doanh nghiệp” và “con người”)
• Phân tích, lập kế hoạch và thực hiện dựa trên tình trạng hiện tại và các vấn đề về tuyển dụng (có thể chuyển đổi PDCA)

【Yêu cầu ưu tiên】

• Những người có thành tích cao trong việc tuyển dụng các vị trí nhân sự cao cấp(vị trí quản lý trở lên)
• Biết áp dụng phương pháp tìm kiếm ứng viên trong quá trình làm việc

➤Chế độ:

• Thu nhập theo năm:675万円～975万円
• Trợ cấp làm thêm (45 giờ)
• Trợ cấp đi lại
• Trợ cấp nhà ở
• Trợ cấp chăm sóc trẻ em
• Trợ cấp công tác
• Có tăng lương (2 lần / năm)
• Có thưởng(2 lần / năm)
• Được đóng các loại bảo hiểm
• Hiệp hội sở hữu cổ phần của nhân viên
• Lương hưu đóng góp xác định (401K)
• Hệ thống hỗ trợ tham dự đào tạo
• Hệ thống khen thưởng làm việc lâu dài
• Hệ thống làm việc tại nhà
• Hệ thống hỗ trợ đạt được chứng chỉ
• Hệ thống hỗ trợ sử dụng chứng chỉ
• Có cửa hàng tiện lợi văn phòng
• Hỗ trợ câu lạc bộ và hội nhóm giao lưu
• Cơ sở giải trí
•  Câu lạc bộ Phúc lợi (Câu lạc bộ Relo)

➤Ngày nghỉ & Nghỉ phép:             

• Kỳ nghỉ hàng năm…120 ngày trở lên
• 1 tuần nghỉ hai ngày Thứ 7 và chủ nhật
• Ngày lễ
• Kỳ nghỉ refresh
• Nghỉ hè 
• Kỳ nghỉ năm mới 
• Kỳ nghỉ trả lương
• Các kỳ nghỉ đặc biệt khác
• Quay lại sau thai sản : 100%

➤Quy trình phỏng vấn:             

Sàng lọc hồ sơ → Phỏng vấn sơ bộ → Kiểm tra năng lực→ Phỏng vấn cuối cùng

 ※Tùy từng vị trí mà số vòng phỏng vấn có thể tăng lên.

➤Trình độ tiếng nhật : Có khả năng giao tiếp